残業代請求の基礎知識の一覧

会社から命じられたサービス残業を「仕方がない」と思って受け入れていませんか？もし日常的にサービス残業を行っている場合には、未払い残業代が積み重なっている可能性が極めて高いです。また、「固定残業代制（みなし残業時間制 […]

勤務時間終了後、引き続き職場で仕事をする居残り残業とは別に、自宅に持ち帰って仕事をする場合があります。このような持ち帰り残業は、従来から、古くは「風呂敷残業」「フロッピー残業」、最近では「クラウド残業」「モバイル残業」 […]

労働者が法定労働時間を超えて労働したとしも、実際は労働者の中でも管理職と呼ばれるような立場にあったり、業務内容に応じて変形労働制や裁量労働制などの様々な働き方が設定されていたりすることから、自身の労働が残業に当たるのか、 […]

労働基準法には、残業代に関する規定がいくつもあり、使用者はその規定にならって就業規則を取り決めているのが一般的です。もっとも、残業代に関して就業規則とは異なる取り決めが、個別に使用者と労働者の間でされることがあります。こ […]

労働者は、残業代の請求訴訟を提起する際には、同額の「付加金」を請求することができるとされています。また、本来残業代は支払い済みの該当月の給与と一緒に支払われるべきものですから、あとから残業代を請求している時点で、支払い […]

労働基準法は、残業や休日労働について、厳しい条件を設けています。しかしながら、業務によっては、労働者に残業や休日労働をしてもらうなど労働時間を柔軟に修正することが求められることもあるでしょう。このようなときに、制限を緩 […]

残業代は権利として請求することができるはずです。しかし、「固定残業代」と称して、残業時間数や手当の額などが明確になっていない場合も少なくありません。では、固定残業代とはどのようなものなのでしょうか。以下では、固定残 […]

未払残業代がある場合、労働者にとって切実な問題は、使用者との交渉や法的手続などで、残業代が得られるのか、もし話合いがつかなければ、どのような解決策があるのかということだと思われます。未払残業代を解決する手続には、労働基準 […]

労働者が休日出勤した場合、果たしてその労働が残業として扱われるのか、そしてまた、割増賃金が支払われるのか、疑問に思っている方がいらっしゃるかも知れません。以下においては、労働時間、割増率の定め、休日、休日の割増賃金など […]

2020(令和2)年4月1日から改正民法が施行され、それに伴い残業代請求の消滅時効の定めが変わりました。では、残業代請求の消滅時効はどのように変わったのでしょうか。以下においては、従来の時効期間、時効期間の起算点、2 […]