給与体系別にみる残業代請求の一覧

歩合制で働く労働者には、労働時間に応じた残業代が支払われていないケースが多々存在します。「残業代は歩合給に含まれている」という説明がよく行われますが、このような説明は必ずしも正しくないので注意が必要です。 もし歩合制を理 […]

労働基準法（以下「労基法」といいます。）上の「管理監督者」には、時間外労働または休日労働に関する割増賃金（深夜労働を除く。）を支払う必要がないとされています（労基法41条2号）。 しかし、法的な意味では「管理監督者」に該 […]

固定残業代制で働く労働者については、使用者が適切に労働時間の管理を行わず、結果的に未払い残業代が発生しているケースがよくあります。 固定残業代制を採用しているからという理由で、労働時間が長かった月にも普段と同額の賃金しか […]

みなし労働時間制で働く労働者は、事業主側が制度について誤解していたり、みなし労働時間制の名の下に労働者を搾取しようとしていたりすることが理由で、正当な残業代を受け取れていないケースがよくあります。 もし残業代が全く支払わ […]

年俸制で働く労働者は、毎月決まった金額の賃金しか支払われず、残業代が未払いとなっているケースがしばしば見られます。 もし適切な残業代の支払いが行われていない場合には、弁護士に相談して正確な残業代を計算したうえで、会社に対 […]